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L’apprentissage est un système de formation dans lequel l’élève alterne périodes en école et périodes en entreprise. L’élève prend le statut d’apprenti et bénéficie d’un contrat de travail. Il est rémunéré selon un cadre législatif strict et ses frais de scolarité sont intégralement pris en charge par l’entreprise.

Avantages pour l’élève-ingénieur :

• la possibilité de lier théorie et pratique et d’acquérir progressivement des compétences professionnelles ;
• l’acquisition d’une autonomie financière certaine grâce à son statut de salarié ;
• une insertion professionnelle facilitée à l’issue de son contrat ;
• Le coût de la formation est intégralement pris en charge par l’entreprise.

Un accélérateur de carrière

Les apprentis ont un niveau académique équivalent à celui des autres élèves (mêmes exigences en ce qui concerne la réussite aux examens). Ils bénéficient, en outre, de cours spécifiques dont la pédagogie est basée sur leur vécu en entreprise, et qui leur permettent :

• d’alimenter leur réflexion sur les principales thématiques de la gestion et du management (conduite de projet, gestion de carrière, etc.) ;
• de mettre en commun leurs expériences pour enrichir leur savoir et leur savoir-faire ;
• d’acquérir des réflexes professionnels afin d’être directement opérationnels après l’obtention du diplôme.

Réussir son apprentissage

Pour postuler à l’apprentissage, l’élève doit déjà avoir un projet professionnel clairement identifié. C’est une condition indispensable à la réussite de son projet. L’apprentissage impose un rythme de travail soutenu, que ce soit au niveau académique ou en entreprise, et l’étudiant se doit d’être très impliqué dans son travail. Par ailleurs, le pragmatisme et la ténacité sont deux qualités importantes, nécessaires aux apprentis.

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